11月15日，華建鋁業(yè)集團(tuán)第十五期后備人才培訓(xùn)總結(jié)大會(huì)在華建大廈綜合樓培訓(xùn)中心會(huì)議室（華建科技分會(huì)場(chǎng)）成功舉辦。集團(tuán)執(zhí)行總裁、鋁型材生產(chǎn)管理中心總裁張連太，集團(tuán)副總裁、華建職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校副校長(zhǎng)吳玉萍，集團(tuán)副總裁、鋁型材生產(chǎn)管理中心執(zhí)行總裁聶清旭，集團(tuán)副總裁、華建科技公司總經(jīng)理尹波，集團(tuán)副總裁、采購(gòu)中心總經(jīng)理郭太磊，以及一二三四分廠、相關(guān)成員企業(yè)負(fù)責(zé)人出席了大會(huì)，參加會(huì)議的還有各階段授課講師、后備人才及主管導(dǎo)師。

       集團(tuán)第十五期后備人才培訓(xùn)班于6月28日正式開(kāi)班，歷時(shí)4個(gè)月，共開(kāi)設(shè)26門課程，為保證培訓(xùn)效果，全程實(shí)行脫產(chǎn)培訓(xùn)，采用理論與實(shí)踐相結(jié)合的培訓(xùn)方式，經(jīng)過(guò)各階段考核，最終66名后備人才順利結(jié)業(yè)。

集團(tuán)執(zhí)行總裁、鋁型材生產(chǎn)管理中心總裁張連太在會(huì)上作重要講話

       他在講話中，強(qiáng)調(diào)了后備人才培訓(xùn)與培養(yǎng)的價(jià)值及意義，明確了干部選拔的三種方式和四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，指出了后備人才應(yīng)充分具備“決斷力”“理解能力”“執(zhí)行力”與“人際溝通”四項(xiàng)能力。同時(shí)，對(duì)后備人才提出了具體要求與殷切期望。

集團(tuán)副總裁、華建職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校副校長(zhǎng)吳玉萍主持大會(huì)

集團(tuán)人力資源管理中心執(zhí)行總經(jīng)理張傳勇就后備人才下階段培養(yǎng)作要求

       根據(jù)《集團(tuán)內(nèi)部后備人才培養(yǎng)管理辦法》，針對(duì)后備人才的聯(lián)合培養(yǎng)，對(duì)干部部、培訓(xùn)學(xué)校、后備人才及所在單位提出了具體的要求。

華建培訓(xùn)學(xué)校副校長(zhǎng)趙剛通報(bào)第十五期后備人才培訓(xùn)情況

       會(huì)上，主席臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)為第十五期后備人才頒發(fā)了結(jié)業(yè)證書。

       后備人才及導(dǎo)師代表分別在會(huì)上發(fā)言。